Trabajar la igualdad en la empresa tiene ventajas

Tanto a nivel normativo estatal como europeo, tenemos diferentes normas laborales que nos obligan a respetar la igualdad entre mujeres y hombres en las relaciones laborales. Actualmente es normal escuchar la recomendación de que en la empresa existan Protocolos-Compliance para actuar ante situaciones que se desvíen de su normal funcionamiento.

En el caso de la igualdad de género tenemos el Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo en el trabajo. Otras veces son normas como licitaciones de concursos públicos, las que otorgan algún punto añadido si se tienen medidas en igualdad de género.

Desde Consulting Social Alavés hemos realizado la formación en Igualdad, de una persona del área Laboral y Jurídica, con el fin de poder ofrecer a nuestra clientela un servicio para asesorarles e informarles en materias de igualdad, entre otras :

• Diagnóstico y Plan de Igualdad
• Protocolos de Acoso
• Lenguaje no sexista
• Prevención de Riesgos en perspectiva de género.
• Brecha Salarial

Actualmente la sociedad y las normas abogan por aplicar la perspectiva de género en normas y en relaciones que se llevan a cabo en la empresa entre mujeres y hombres. Como ejemplo, el pasado 22 de febrero el Gobierno Vasco, con motivo de la igualdad salarial ha publicado las medidas que recientemente llevará a cabo en esta área, durante el primer trimestre de 2019.

Medidas para la igualdad salarial

1.- Medidas para reducir la brecha salarial en el Anteproyecto de Ley de modificación de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

2.- Aprobación del Plan específico de Inspección de Trabajo de igualdad retributiva, con objeto de reforzar el trabajo de la Inspección contra actos contrarios a la legalidad vigente y generadores de la brecha salarial.

3.- Puesta en marcha de Grupo específico de trabajo en la Mesa de Diálogo Social, encargado de avanzar en la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito de las relaciones laborales.

4.- Actualización de la “Guía para la incorporación de la perspectiva de género en los contratos públicos, las subvenciones públicas, los convenios y los conciertos sociales, y aprobación de una Instrucción específica para la incorporación de cláusulas para la igualdad de mujeres y hombres y medidas contra la brecha salarial en la contratación pública”. Ésta incorpora cláusulas sociales que faciliten la igualdad de mujeres y hombres en relación con las condiciones laborales y de la igualdad salarial, y dirigida a los órganos de contratación de la Administración General, de la Administración Institucional y demás entidades del sector público.

5.- Habilitación de 1,2 millones de euros adicionales en diferentes partidas, para reforzar las actuaciones dirigidas a reducir la brecha salarial. ¿Cómo te podemos ayudar? Nosotros entendemos la igualdad como un camino con diferentes etapas, dependiendo del interés, del tamaño o de otros factores será la propia empresa la que decida que etapas quiere realizar. Si se hace algo, siempre será positivo. Si no hacemos nada, podemos tener un resultado neutro o bien en algún momento podemos tener un resultado negativo.

Por ello, nosotros te ofrecemos de forma gratuita, el visitar tu empresa, previa cita, y hablar sobre estos temas y que te gustaría abordar. A partir de aquí se pueden diseñar de forma conjunta las acciones que la empresa estime.

Si encuentras está información de tu interés, puedes contactar con nosotros, preguntando por Elisa o Jesús Mari en el 945141973 o en el email gestion@consulting-alaves.com.

Gracias por tu atención.