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Planes de Igualdad

Las organizaciones que trabajan la igualdad, son más productivas y eficientes, generando un mejor clima laboral entre las personas que forman parte de ella, el Acuerdo Marco Europeo sobre el acoso y la violencia en el trabajo, menciona que las organizaciones exitosas cuentan entre sus características esenciales el tener un procedimiento donde dejen claro su tolerancia cero al acoso y la violencia y que manifieste el respeto por la dignidad de las personas.

 

Tanto la Ley 3/2007, ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Constitución Española en su artículo 14, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y recientemente el Real Decreto Ley 6/2019, todas ellas recogen, aspectos que obligan a las empresas a cuidar y trabajar la igualdad.

Desde Consulting Alavés ofrecemos un servicio de Igualdad.

 

Nos hemos formado recientemente como Agentes de Igualdad de Oportunidades en la Universidad de la Rioja y entre otros temas podemos ayudar a trabajar estos temas de interés para la empresa:

 

Te proponemos participar en nuestro Test de igualdad.

 

Podemos ayudarte en:

  • Análisis previo de la situación de la empresa.
  • Protocolos de Acoso Laboral, Acoso Sexual y por Razón de Sexo.
  • Planes de Igualdad
  • Medidas de discriminación salarial por razón de sexo. Obligatorias según RD 6/2019 de 1 de marzo.
  • Registros de la empresa de valores medio de salarios, desagregados por sexo. Obligatorias según RD 6/2019 de 1 de marzo.
  • Campañas Informativas y de Sensibilización.
  • Revisión de documentación corporativa en lenguaje inclusivo.
  • Brecha Salarial
  • Ayuda en puesta en marcha de medidas de conciliación.
  • Otras acciones en función del interés y necesidades de la empresa, bajo análisis previo.

Si te interesa alguna de nuestros servicios, ponte en contacto con nosotros, en el teléfono 945 14 19 73, vía mail gestion@consulting-alaves.com o bien en nuestras oficinas de Abendaño 1 01008 Vitoria-Gasteiz.