Antes de la elaboración de un Plan de igualdad, la empresa tendrá que negociar con los representantes de los trabajos para desarrollar un DIAGNOSTICO sobre el estudio de:
- La clasificación profesional y como se controla la promoción de la plantilla
- Formación de los trabajadores
- Proceso de selección de personal y futura contratación en la empresa
- Condiciones de trabajo y auditoria laboral sobre brecha salarial entre hombre y mujeres
- Conciliación familiar entre el trabajo y la familia
- Si existe o no infrarrepresentación de mujeres en la plantilla
- Cuales son las medidas para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Cómo es el proceso de selección y contratación en la empresa.
¿Qué empresas están obligadas a elaborar un plan de igualdad?
Según se establece, todas las empresas con 50 o más trabajadores tendrán que disponer de éste, así que para esta fecha tiene que estar realizado.
Ahora bien, la entrada en vigor de esta obligación varia en función del volumen de plantilla, de forma que se respete un periodo de adaptación para las empresas:
- Entre 50 y 100 trabajadores: 7 de marzo de 2022.
- Más de 100 y hasta 150 trabajadores: 7 de marzo de 2021.
- Más de 150 y hasta 250 trabajadores: 7 de marzo de 2020.
Por tanto, las primeras afectadas serán las empresas que tengan entre 150 y 250 trabajadores, que deberán contar con un plan de igualdad a partir del 7 de marzo de 2020.
La propia Inspección de Trabajo en el marco del plan de trabajo 2020, incorpora el control de la adaptación de las empresas a esta norma como línea de objeto en las inspecciones de trabajo.
La Instrucción 3/2011, sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para la vigilancia en las empresas de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, establece actuaciones sobre empresas con indicios de irregularidades, o con obligaciones normativas de adoptar medidas o planes de igualdad. La Inspección de Trabajo, controlará las políticas de igualdad de un número mucho mayor de empresas, para lo que se idearán programas de inspecciones centradas en:
• Planes de Igualdad y otras obligaciones de la Ley de Igualdad.
• Discriminación en la relación laboral.
• Discriminación Salarial.
• Prevención de riesgos laborales con un enfoque de género.
• Detección de irregularidades de contratación en los sectores de mayor ocupación femenina.
• Acoso sexual y por razón de sexo.
• Discriminación en la negociación colectiva.
• Discriminación en el acceso al empleo.
• Derechos sobre conciliación de la vida familiar y laboral
Consulting Alavés tiene un departamento de Recursos Humanos que realiza Planes de igualdad personalizado con el cliente y con la representación de los trabajadores. 945141973
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