CONCESIÓN DISTINTIVO IGUALDAD EN LA EMPRESA

¿Qué es el Distintivo de Igualdad en la Empresa?

• Marca de excelencia que reconoce a las empresas y otras entidades que destacan en el desarrollo de políticas y planes de igualdad en relación con las condiciones de trabajo, modelos de organización y otros ámbitos como pueden ser los servicios, productos y publicidad.
• ¿Su objetivo? Premiar y estimular la labor de las empresas y entidades comprometidas con la igualdad.

¿Quién lo puede solicitar?

• Cualquier empresa, de capital privado o público, ejerciendo su actividad en españa.
• Excluidas las candidaturas de las Administraciones públicas.
• Los solicitantes deberán cumplir con los siguientes requisitos:
  • Estar escritas en la Seguridad Social y encontrarse formalmente constituida e inscrita en el registro público correspondiente.
  • Encontrarse en situación de cumplimiento de obligaciones tributarias y de seguridad social.
  • No haber recibido sanción con carácter firme en los dos o tres años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de candidatura.
  • Contar con un compromiso en materia de igualdad entre mujeres y hombres en las referidas a las condiciones de trabajo.
  • Implantación de un Plan de Igualdad, en el supuesto de que la empresa esté obligada a ello, en los demás casos, haber implantado un plan de igualdad o políticas de igualdad articuladas en medidas concretas implantadas.

¿Cómo se solicita?

• Se deberá de presentar la candidatura mediante los modelos que figuran como anexos I.a, I.b y I.c de la Orden IGD/980/2020, de 16 de octubre, que incluyen, su descripción, una memoria de su situación en relación con la aplicación e implantación de planes y medidas de igualdad, información cuantitativa sobre la plantilla y la estructura salarial de la empresa, diferenciada entre hombres y mujeres.
• Las candidaturas se deben de presentar antes del 21 de noviembre de 2020.
• En el siguiente enlace os facilitamos una guía para la cumplimentación de la candidatura: https://www.igualdadenlaempresa.es/DIE/convocatorias/DIE_2020/GUIA_DIE_2020.pdf

¿Y la documentación a presentar?

• NIF.
• Autorización de la persona que legalmente representa la empresa.
• El Plan de Igualdad aplicado en la empresa.
• Indicar que la empresa ha transmitido a su plantilla su compromiso en materia de igualdad además de la publicidad que se haya hecho.
• El Balance de situación que sirvió para definir el Plan de Igualdad.
• En empresas con consejo administrativo, acreditar que la presencia de mujeres es igual o superior al 17%.
• En caso de tener algún dispositivo entregado por la administración, aportar una copia del documento que lo acredite.

El Ministerio tiene un plazo máximo de seis meses, a contar desde la fecha de finalización de recepción de las candidaturas, para evaluarlas.

¿Y su vigencia?

• Tendrá una vigencia inicial de tres años, en el último año del mismo se puede pedir una prórroga por otros tres años.

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