REGISTRO DE HORAS DIARIAS CONTRATO
DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
Importancia de llevar el Registro de Horas Trabajadas.
- El contrato a tiempo parcial tiene que ser siempre por escrito y en las clausulas deberá figurar la distribución de las horas, diarias, semanales, mensuales o anuales y comparable con el Convenio Colectivo o con un trabajador de la empresa a jornada completa. En caso de no firmar el contrato, se considera a Jornada completa.
- El trabajador no puede realizar horas extraordinarias.
- En el contrato de trabajo se puede añadir horas ordinarias pactadas, de acuerdo a la normativa:
- En el propio Contrato de trabajo se puede pactar expresamente.
- No puede exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato de trabajo.
- En los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a 10 horas semanales, el empleador podrá ofrecer al empleado horas complementarias, cuyo número no podrá ser superior al 15%.
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Y lo más importante, el empresario deberá entregar una hoja mensual de Registro de Horas , para poder cumplimentar diariamente y totalizando mensualmente, entregando una copia a final de mes al trabajador junto con la nomina.
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La inspección de trabajo puede durante los 4 años anteriores solicitar dicha información y sancionar
- Confía en un experto confía en @Consulting Alaves 945141973.
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