La contratación de un trabajador es muy seria y no solo tiene que agradecer el empleado cuando le contratas sino también cuando rescindes de su servicio, porque eres el mismo empresario y por ello sigue las siguientes pautas:

  • Funciones y puestos que va a desarrollar en la empresa
  • Comparativa de la rentabilidad del puesto con el costo salarial
  • Costo salarial mensual (Salario bruto, Pagas y Costo Seguridad Social)
  • Duración del contrato
  • Y por último con el candidato elegido porque va a realizar el trabajo perfectamente, no porque me van a dar ayudas o bonificaciones en Seguridad Social. Eso es una pérdida de dinero, tiene que ser una herramienta no el fin.

Para ello, nos necesita para que le hagamos una buena selección de personal y le calculemos el costo laboral del trabajador. Cualquier régimen de la Seguridad Social tiene que ser estudiado antes de que me pida el calculo del despido porque no puede pagar al trabajador y amortizar su puesto de trabajo.

 

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Elisa González

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