En un principio las trabajadoras por cuenta ajena del servicio domestico, las empleadas de hogar, se entendía que tenían que llevar el registro de horas.
En la guía que ha emitido el gobierno, NO hay que llevar el control de registro de horas para este colectivo.
A tener en cuenta
Lo que hay que tener en cuenta es la diferencia entre las horas de disponibilidad y las horas de trabajo, que muchas veces se confunden. Así como la atención al cabeza de familia si esta enfermo y hay que estar pendiente al lado de la cama. O bien el dormir en la casa como trabajadora interna del servicio domestico.
Recordar que 2 meses antes tiene que llegar a un acuerdo para las vacaciones y ya estamos en mayo 2019. Es importante tenerlo escrito y firmado por las dos partes.
La hoja de salario es obligatorio entregar al trabajador, no solo es pagar y ya esta, tiene que tener un documento en el cual se indica el salario base, plus de manutención, pagas extras y en el mes que corresponda las vacaciones.
El alta de un trabajador siempre es previo a que empiece a trabajar y hay que definir el horario de entrada y salida y los descansos obligatorios. Las bajas pueden ser por baja voluntaria, desistimiento y despido. Esta diferencia siempre por escrito para que no haya problemas. La notificación a la Seguridad Social es de 3 días desde que se marcha del domicilio de la empresa y deja de trabajar.
Es importante tener todo escrito y de una manera sencilla para que todas las partes lo entiendan y siempre recordar que en todas las partes hay derechos y obligaciones.
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