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ES OBLIGATORIA LA VIGILANCIA DE LA SALUD?- CONSULTING ALAVES

  • La empresa está obligada a vigilar el estado de salud de sus trabajadores, por lo que debe ofrecerles la posibilidad de hacerse una revisión médica. Asimismo, la ley le obliga a ofrecer la revisión de forma periódica (aunque no concreta cada cuánto tiempo, lo razonable es hacerlo una vez al año), y debe hacerse cargo de todos los costes que se generen.
  • Ahora bien, una vez su empresa cumpla con su obligación de ofrecer la revisión médica, en general sus trabajadores podrán decidir si se la hacen o no. Es decir, estos tienen derecho a negarse, por lo que es aconsejable que acredite como empleador que ha cumplido con su obligación de ofrecimiento y, si algún empleado se niega, hágale firmar un documento de renuncia.
  • No obstante, la ley prevé algunos casos en los que sí que podrá obligar a sus trabajadores a hacerse la revisión.

¿En qué casos serán obligatorias?

  • Cuando dicha revisión sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de sus empleados. Sería el caso de un empleado que trabaja en una fábrica cuyo nivel de ruido es elevado.
  • Cuando sea preciso verificar si el estado de salud del trabajador puede ser un peligro para él o para otros trabajadores o personas relacionadas con la empresa. Así, si un empleado debe manejar una máquina peligrosa, determinar su correcto estado de salud minimiza los riesgos para él y para sus compañeros.
  • Si así lo prevé una disposición legal sobre alguna actividad de especial peligrosidad (contacto con amianto, radiaciones ionizantes…).
  • Cuando la ley lo indique o bien estés estipulado por convenio, que vendrá sobre todo marcado por el tipo de trabajo que se esté haciendo. Ejemplos de ello son las personas que trabajan soportando temperaturas muy altas o muy bajas, o bien trabajos en los cuales haya muchísimo ruido, etc.

Atención. Si no se dan estas condiciones, no podrá obligar a sus trabajadores a pasar las revisiones médicas (incluso aunque el convenio diga que son obligatorias, ya que los convenios no pueden fijar otros supuestos de obligatoriedad distintos a los previstos en la ley)

No obstante, es recomendable pasar revisiones médicas de forma regular, ya sea a través del servicio médico de la empresa  o fuera de éste.

¿Cuándo deben realizarse los reconocimientos médicos?

Los reconocimientos médicos en la empresa pueden realizarse en los siguientes momentos:

  • Al comienzo de la relación laboral: cuando el trabajador se incorpora al trabajo o cuando se le asignan nuevas tareas que conllevan riesgos para la salud. Incluso puede estar contemplado que este reconocimiento se realice previamente. En algunas empresas el reconocimiento médico forma parte del proceso de selección. Hay que tener en cuenta que los candidatos aún no son trabajadores de la empresa y pueden negarse a realizar dicho reconocimiento. Además, en algunos casos puede producirse una discriminación en los procesos de selección si nos basamos en este reconocimiento a la hora de seleccionar al trabajador – por ejemplo, rechazando para un puesto administrativo a una mujer por el hecho de estar embarazada-.
  • Cuando se reanuda un trabajo: después de una baja de larga duración por motivos de salud, la empresa puede imponer al trabajador que se realice un reconocimiento médico para descubrir si la enfermedad podría repetirse por motivos laborales.
  • De manera periódica: este tipo de reconocimiento suele fijarse según normas especiales, teniendo en cuenta riesgos específicos del lugar de trabajo. Por ejemplo, aquellos trabajadores que están expuestos a ruidos altos, tienen que pasar un examen médico cada 3 o 5 años, según el Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido.

Le asesoramos en @Consulting Alaves 945141973 informacion@consulting-alaves.com

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Convenio Colectivo Siderometal obligación Formación en Prevención Riesgos Laborales

A partir del 01 de Octubre de este año y durante un plazo de 3 años en el Convenio Colectivo Siderometal obliga a que al menos un sexto de la plantilla cada semestre tiene que realizar una formación especifica presencial y para los directivos y personal de oficina puede ser teleformación, en Prevención de Riesgos del Trabajo.

Incidirá en los riesgos de la actividad y si ha pasado más de un año en este puesto deberá realizar el trabajador otro de reciclaje. El plazo máximo para realizar esta formación es de 3 años, dentro del área de producción ó mantenimiento y renovable la formación, cada tres años.

El plazo corre y no lo deje para el último momento, le podemos asesorar donde puede realizar esta formación. Estamos a su disposición 945141973- @Consulting Alaves

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APERTURA CENTRO TRABAJO ¿ LO TIENES COMUNICADO A OSALAN?

Desde Consulting Social Alavés SL te podemos ayudar a revisar tu documentación del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales y si no lo has presentado ayudarte a presentarlo 945141973.

Las empresas están obligadas en base al Acuerdo Interprofesional en Materia de Salud y Prevención de Riesgos Laborales en la CAPV (Resolución de 19 de diciembre de 1997 del Director de Trabajo y Seguridad Social por la que se dispone el registro y publicación a comunicar a OSALAN la realización de la EVALUACIÓN DE RIESGOS Y LA MODALIDAD DE PREVENCIÓN elegida, esto es lo que se comunica a través del modelo OS2

Por otra parte tenemos el modelo OS3 que recoge si la empresa debe o no debe auditar su SISTEMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

¿Cuándo se realiza?

La empresa dentro de su actividad preventiva debe comunicar los dos modelos al inicio de su actividad, cuando realiza la apertura de su centro de trabajo.

¿Dónde se encuentra la información?

En la web correspondiente del Gobierno Vasco https://goo.gl/Uu4FgB se encuentra el apartado para la comunicación de estos modelos a OSALN.

Desde Consulting Social Alavés SL te podemos ayudar a revisar tu documentación del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales y si no lo has presentado ayudarte a presentarlo.

No lo dejes,  llámanos.945141973 o email a gestion@consulting-alaves.com

 

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PRESENTACION CONSULTING ALAVES- ASESORIA LABORAL Y FISCAL

Planificacion - Consulting Alaves

Te dejamos nuestra presentación, que hicimos en la reunión de todos los miércoles, en BNI  Aurrera. Estamos ubicados en el barrio de San Martin, calle Abendaño, 1 bajo de Vitoria-GAsteiz (Álava). Llevamos desde el año 1994 y allí tienes una ASESORIA a tu medida, pregunta y nosotros te plantearemos una solución a tu estilo de trabajo.
Queremos ayudarte y que tu solo te dediques a tu trabajo, el resto lo hacemos nosotros, pero eso si, enseñándote de la documentación que nos entregas la información, de la evolución de tu negocio y con tu visto bueno.
Eres el alma mater y no tienes que dejar que nadie te diga lo que tienes que hacer, nosotros somos tu guía.
También realizamos asesoramiento y tu tienes personal que te introduce los datos, con programas informáticos, en materia laboral, fiscal, contable.

Dinos lo que quieres y te diremos como hacerlo de la forma más sencilla, todo a la carta. Mira nuestra presentación, para que sepas lo que hacemos, para dar solución a tus problemas. TU DECISIÓN LLAMANOS 945141973.

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