Las organizaciones que trabajan la igualdad, son más productivas y eficientes, generando un mejor clima laboral entre las personas que forman parte de ella, el Acuerdo Marco Europeo sobre el acoso y la violencia en el trabajo, menciona que las organizaciones exitosas cuentan entre sus características esenciales el tener un procedimiento donde dejen claro su tolerancia cero al acoso y la violencia y que manifieste el respeto por la dignidad de las personas.
Tanto la Ley 3/2007, ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Constitución Española en su artículo 14, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y recientemente el Real Decreto Ley 6/2019 y por último Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, ha entrado en vigor el 14 de enero de 2021. De forma complementaria sobre igualdad retributiva entrará en vigor a partir del 14 de abril de 2021, todas ellas recogen aspectos que obligan a las empresas a cuidar y trabajar la igualdad.
Desde Consulting Alavés ofrecemos un servicio de Igualdad.
Te proponemos participar en nuestro Test de igualdad.
Podemos ayudarte en ….
Análisis previo de la situación de la empresa.
Protocolos de Acoso Laboral, Acoso Sexual y por Razón de Sexo.
Planes de Igualdad
Medidas de discriminación salarial por razón de sexo. Obligatorias según RD 6/2019 de 1 de marzo.
Registros de la empresa de valores medio de salarios, desagregados por sexo. Obligatorias según RD 6/2019 de 1 de marzo.
Campañas Informativas y de Sensibilización.
Revisión de documentación corporativa en lenguaje inclusivo.
Brecha Salarial
Ayuda en puesta en marcha de medidas de conciliación.
Otras acciones en función del interés y necesidades de la empresa, bajo análisis previo.
Si te interesa alguna de nuestros servicios, ponte en contacto con nosotros, en el teléfono 945 14 19 73
vía mail gestion@consulting-alaves.com o bien en nuestras oficinas de Abendaño 1 01008 Vitoria-Gasteiz.
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