TRIBUNAL EUROPEO CAMBIO DE CRITERIO INDEMNIZACIÓN POR INTERINIDAD

Sentencias del Tribunal Europeo sobre las indemnizaciones por fin de contrato o despido

Dos recientas Sentencias del Tribunal Europeo nos devuelve la confianza en este importante órgano judicial, tras los desvaríos ocurridos con ocasión de fallos europeos anteriores, que equiparaban contratos completamente diferentes, como son los indefinidos y el temporal y unos modos de finalización de estos contratos que son también distintos y que son la extinción anticipada por despido y la terminación del contrato al llegar a su término.

Por fin y rectificante el previo error, el Tribunal Europeo determina que, siendo situaciones diferentes, la finalización del contrato de interinidad no generaría la misma indemnización que el indefinido extinguido, fijando la siguiente doctrina: “El fin del contrato de interinidad por reincorporación de la trabajadora sustituida se produce en un contexto diferente del de un empleado fijo que se extingue por una causa objetiva.

Por otro lado, la Corte de Luxemburgo, en otro caso cuyos protagonistas eran profesores castellano-manchegos, considera que no existe discriminación por el hecho de que, al concluir su contrato antes de las vacaciones estivales, no pudieran disfrutar de ese periodo de descanso, recibiendo solo una compensación económica.

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